Geen producten
NL leert door
TANL
Talentscreening voor loopbaanadvies in het kader van de NL leert door-subsidieregeling 2020-2021.
Datasheet
| Pagina's | Ca. 65 |
| Selectie-assessment | Niet geschikt |
| Geschikt voor | Persoonlijke ontwikkeling |
| Persoonlijkheidsonderzoek | Big Five (NEO PI-3) |
| Interesse-onderzoek | Screening |
| Interesse-matching | Persoonlijkheid, capaciteiten (inschatting) en interesses (inschatting) |
| Intelligentie-onderzoek | Screening op basis van algoritmen |
| Referenten-onderzoek | 8-12 referenten |
| Sterkte-zwakte analyse | Ja |
| Profielen | DISC, MBTI, Belbin, Holland |
| Samenvatting en conclusies | Uitgebreid |
| Talentdefinitie | Visueel en tekstueel |
| Talentcertificaat | Nee |
| Aanbevelingsbrief | Optioneel |
| Publicatietype | |
| Leiderschapsrapport | Optioneel |
| Risico-analyse | Nee |
| Auteur(s) | Matthijs Goedegebuure |
| Uitgever | Goedegebuure Consultancy |
Meer informatie
Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn.
Doelgroep
• MBO, HBO en WO functies of studies
• Directie- en managementfuncties
• Strategische functies binnen organisatie
• Docenten/leerkrachten
• Iedereen die voor zichzelf het beste van het beste wil op assessment-gebied